aibi.dk » Etik & samfund » AI & arbejdsmarkedet » Skriv et jobopslag med AI uden at opfinde krav

Skriv et jobopslag med AI uden at opfinde krav

AIBI

13. oktober 2026

4 min. læsning

Brug en enkel statusmodel og en afgrænset prompt til at skrive et jobopslag, hvor kun arbejdsgiverens bekræftede krav kommer med.

Indholdsfortegnelse Vis

AI kan samle spredte rollenoter til et jobopslag, men et velformuleret krav kan stadig være opdigtet. Løsningen er at mærke oplysningerne, før teksten bliver skrevet: Hvad har arbejdsgiveren besluttet, hvad er kun et forslag, og hvad mangler der svar på?

Metoden her ender med et jobopslag, som kun bruger bekræftede oplysninger. Forslag og åbne spørgsmål bliver liggende på en separat liste, indtil den ansvarlige for ansættelsen har taget stilling.

1. Del rollenoterne i tre grupper

Saml kun de oplysninger, som er nødvendige for opslaget, og følg arbejdspladsens regler for brug af AI. Undlad navne på nuværende medarbejdere, interne vurderinger og andre personoplysninger, som ikke er nødvendige. Er du i tvivl om materialet, kan du først bruge guiden Før du kopierer ind i en AI-chat: sortér oplysningerne først.

Giv hver note en af disse markeringer:

Bekræftet: Arbejdsgiveren har besluttet oplysningen, og den må stå i opslaget.
Forslag: Oplysningen kan være relevant, men en ansvarlig person skal tage stilling til den.
Mangler: Opslaget har brug for en afklaring, som noterne ikke giver.

Et udsagn som “kunden skriver ofte på engelsk” er for eksempel ikke det samme som et bekræftet krav om flydende engelsk. Og et CRM-system på arbejdspladsen dokumenterer ikke i sig selv, at tidligere erfaring med netop det system er et adgangskrav.

Tre rollenoter sorteres som bekræftet, forslag eller mangler. — Kun bekræftede oplysninger må blive til fakta eller krav i jobopslaget.

2. Brug en prompt, der ikke må udfylde hullerne

Kopiér skabelonen, og erstat felterne med de sorterede noter:

Skriv et kort dansk jobopslag ud fra rollenoterne nedenfor.

Regler:
1. Brug kun oplysninger mærket BEKRÆFTET som fakta eller krav i opslaget.
2. Gør ikke FORSLAG til krav. Saml dem efter opslaget under "Til arbejdsgiverens bekræftelse".
3. Besvar ikke punkter mærket MANGLER. Saml dem som konkrete spørgsmål efter opslaget.
4. Opfind ikke erfaring, uddannelse, personlige egenskaber, arbejdstid, løn, goder, startdato eller ansøgningsproces.
5. Hvis en nødvendig oplysning mangler, så brug en tydelig pladsholder i stedet for at gætte.
6. Returnér i denne rækkefølge:
   A. Jobopslag
   B. Til arbejdsgiverens bekræftelse
   C. Åbne spørgsmål

Rollenoter:
[INDSÆT BEKRÆFTEDE OPLYSNINGER, FORSLAG OG MANGLER]

Skabelonen begrænser opgaven, men den garanterer ikke et korrekt svar. Hvis du vil tilpasse formatet yderligere, forklarer guiden Sådan skriver du gode prompts til ChatGPT, hvordan formål, materiale, krav og format kan skilles ad.

3. Gennemført eksempel fra rollenoter til opslag

Dette er et konstrueret eksempel. Virksomheden, rollen og alle detaljer er opdigtede for at vise metoden.

Rollenoter

Bekræftet

Titel: servicekoordinator.
Arbejdssted: Aarhus, på arbejdspladsen.
Arbejdstid: 37 timer om ugen på hverdage.
Opgaver: modtage henvendelser på telefon og mail, koordinere besøg fra teknikere og opdatere åbne sager.
Ansøgningsfrist: 3. november 2026.
Ansøgning sendes via virksomhedens ansøgningsside.

Forslag

Mindst tre års erfaring med kundeservice.
Erfaring med CRM-systemet ServiceFlow.
Flydende engelsk.

Mangler

Hvem er kontaktperson for spørgsmål?
Hvilken dato skal den nye medarbejder begynde?
Hvilke oplysninger om virksomheden er godkendt til opslaget?

Resultat

Servicekoordinator i Aarhus

Vi søger en servicekoordinator til en stilling på 37 timer om ugen på hverdage. Arbejdet foregår på vores arbejdsplads i Aarhus.

Dine opgaver bliver at modtage henvendelser på telefon og mail, koordinere besøg fra teknikere og opdatere åbne sager.

Send din ansøgning via vores ansøgningsside senest 3. november 2026.

Om virksomheden: [Indsæt godkendt virksomhedsbeskrivelse]

Kontakt: [Indsæt bekræftet kontaktperson og kontaktoplysninger]

Til arbejdsgiverens bekræftelse

Skal mindst tre års erfaring med kundeservice være et krav, en fordel eller udgå?
Skal erfaring med ServiceFlow være et krav, en fordel eller udgå?
Er flydende engelsk nødvendigt for jobbet, eller skal sprogniveauet beskrives på en anden måde?

Åbne spørgsmål

Hvem er kontaktperson for spørgsmål?
Hvad er den bekræftede startdato?
Hvilken virksomhedsbeskrivelse må bruges?

Resultatet er ikke gjort mere komplet ved at gætte. De tre foreslåede kvalifikationer står ikke i opslaget, og de tre ubesvarede spørgsmål er stadig synlige. Det er netop meningen: Den ansvarlige kan nu beslutte hvert punkt og køre opslaget gennem samme kontrol igen.

Foreslåede jobkrav bliver på en bekræftelsesliste, mens manglende oplysninger bliver til spørgsmål og pladsholdere. — Eksemplet gør ikke forslag eller manglende oplysninger til fakta.

4. Kontrollér hver sætning mod noterne

Læs opslaget linje for linje. Brug fire spørgsmål:

Kan oplysningen findes under Bekræftet?
Har teksten gjort et forslag til et krav eller en fordel uden godkendelse?
Har teksten tilføjet noget om erfaring, uddannelse, personlighed, sprog, løn, goder eller datoer?
Er alle manglende oplysninger stadig markeret som spørgsmål eller pladsholdere?

Hvis svaret på spørgsmål 2 eller 3 er ja, skal formuleringen fjernes eller flyttes til bekræftelseslisten. Hvis et bekræftet punkt ændres senere, skal de berørte sætninger kontrolleres igen. Gem gerne den godkendte noteversion sammen med opslaget, så det er tydeligt, hvilket grundlag teksten bygger på.

AI-udkastet må heller ikke blive genvej til at vurdere ansøgere. Et system, der er beregnet til at rekruttere eller udvælge personer, filtrere ansøgninger eller evaluere kandidater, står på AI-forordningens liste over højrisikoanvendelser. Hvis et system faktisk er omfattet som et højrisikosystem, kræver artikel 14, at det kan underlægges effektivt menneskeligt tilsyn, blandt andet med opmærksomhed på overdreven tillid til outputtet. De særlige regler i kapitel III, afdeling 1, 2 og 3 for systemer, der klassificeres som højrisiko efter artikel 6, stk. 2, og bilag III, finder anvendelse fra 2. december 2027.

At bruge en AI-chat til at formulere et jobopslag ud fra arbejdsgiverens egne noter er ikke i sig selv det samme som at bruge et system til at rangere eller udvælge kandidater. Kontrollen i denne guide er derfor en praktisk skrivekontrol, ikke en påstand om, at et almindeligt skriveværktøj automatisk er et højrisikosystem. Den konkrete klassifikation afhænger af systemets tilsigtede formål og brug.

Når alle krav kan føres tilbage til en bekræftet beslutning, alle åbne spørgsmål er besvaret, og pladsholderne er erstattet, er teksten klar til arbejdsgiverens almindelige faglige og juridiske gennemgang.