Hvilke dele af mit job kan AI ændre?

Hvis et AI-værktøj kan hjælpe med én arbejdsopgave, betyder det ikke, at det kan overtage hele jobbet. Et job består typisk af flere slags opgaver, og en arbejdsgiver skal stadig beslutte, hvordan værktøjet skal bruges, hvem der har ansvaret, og hvad en eventuel tidsbesparelse skal føre til.

Se på opgaverne, før du ser på jobtitlen

Når en undersøgelse beskriver et job som eksponeret for generativ AI, er det let at læse ordet som en prognose om afskedigelser. Det er ikke det samme. Eksponering er en vurdering af, hvor meget arbejdsopgaver kan blive påvirket af teknologien. Det er ikke en optælling af job, der faktisk er forsvundet.

En global undersøgelse fra ILO, udgivet 20. maj 2025, vurderer netop påvirkningen på opgaveniveau. Den kombinerer oplysninger om arbejdsopgaver med input fra arbejdstagere, eksperter og AI-baserede vurderinger. ILO peger på, at forandring af job er mere sandsynlig end fuld erstatning i mange fag, fordi job også rummer opgaver, som fortsat kræver menneskelig medvirken. Undersøgelsen kan derfor sige noget om muligt teknologisk pres på opgaver, men ikke beregne din personlige risiko eller forudsige din arbejdsgivers beslutning.

Et job kan rumme tre meget forskellige opgaver

Forestil dig en koordinator i et fælleshus. Koordinatoren skriver påmindelser om møder, løser modstridende ønsker fra brugerne og kontrollerer, at lokalet fysisk er klar.

• Påmindelser: Et AI-værktøj kan måske hjælpe med et første udkast, som et menneske efterfølgende kontrollerer.
• Modstridende ønsker: Værktøjet kan sammenfatte ønskerne, men det afgør ikke legitimt, hvem der skal have lokalet, eller hvilket hensyn der vejer tungest.
• Det fysiske lokale: Nogen skal stadig undersøge, om bordene står rigtigt, døren kan åbnes, og det nødvendige udstyr er på plads.

Den brugbare vurdering er derfor: Jeg kan undersøge hjælp til reminderudkast. Konflikter skal stadig afgøres, og lokalet skal stadig gøres klar. Jeg ved endnu ikke, om min arbejdsplads vil ændre tid, bemanding eller ansvar.

Eksemplet viser også, hvorfor spørgsmålet Kan AI udføre mit job? ofte er for groft. Et bedre udgangspunkt er at skrive de vigtigste opgaver ned og vurdere dem hver for sig. Nogle kan få et nyt hjælpemiddel. Andre kræver en beslutning, en fysisk handling, lokalkendskab eller et ansvar, som stadig skal placeres hos et menneske.

Spørg efter den konkrete ændring

Det vigtigste svar findes ikke i en generel overskrift om arbejdsmarkedet. Det findes i din arbejdsplads’ plan. Stil derfor dette samlede spørgsmål:

Hvilke konkrete opgaver vil I ændre, hvem kontrollerer resultatet, og hvad skal den frigjorte tid bruges til?

Svaret kan vise, om AI blot skal hjælpe med et udkast, om en arbejdsgang bliver omlagt, eller om ledelsen overvejer ændringer i ansvar og bemanding. Indtil arbejdspladsen har forklaret det, er de sidste dele ukendte.

Hvis ændringen betyder, at du skal lære nye arbejdsgange, kan du gå videre til vores guide om AI-kompetencer i virksomheden. Den handler om at planlægge læring og ansvar på arbejdspladsen, ikke om at forudsige jobtab.

Kilde

ILO: Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure, 20. maj 2025.